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【遭遇性侵怎麼辦？】
【遭遇性侵怎麼辦？】
勇敢求助，法律替你發聲！
法律小百科
有些受害者在工作場合、拍攝現場或聚會中遭下藥性侵與偷拍。即使彼此認識、當時不清醒，也別懷疑——
性侵的關鍵在於「是否同意」而非場景或關係！
法律怎麼說？
《刑法》第221條—強制性交罪：
1.對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法而為性交者，處三年以上十年以下有期徒刑。
2.前項之未遂犯罰之。
《刑法》第228條—權勢性交罪：
1.對於因親屬、監護、教養、教育、訓練、救濟、醫療、公務、業務或其他相類關係受自己監督、扶助、照護之人，利用權勢或機會為性交者，處六月以上五年以下有期徒刑。
2.因前項情形而為猥褻之行為者，處三年以下有期徒刑。
3.第一項之未遂犯罰之。
《性別平等工作法》第 13 條：
1.雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：
一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。
二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。
2.雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行為人之雇主，亦同：
一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：
（一）採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施。
（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。
（三）對性騷擾事件進行調查。
（四）對行為人為適當之懲戒或處理。
二、雇主非因前款情形而知悉性騷擾事件時：
（一）就相關事實進行必要之釐清。
（二）依被害人意願，協助其提起申訴。
（三）適度調整工作內容或工作場所。
（四）依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。
案例
小芸是劇組中的年輕演員，一次聚餐後感到身體異常，醒來時已衣物不整，手機裡甚至發現不明裸照，疑似遭人下藥性侵與偷拍。她感到恐懼、自責，不知該不該報案。
法院判斷重點：
是否處於昏迷或無法表達同意的狀態？ 有無證據可佐證下藥、性侵、偷拍（如影像、通話紀錄、醫療紀錄等） 是否為職場或工作場所相關場合？ 是否有權勢不對等、脅迫情境？
黃狀師語錄
只要沒明確同意，法律禁止任何人隨意碰你！
黃狀師可以如何幫你？
協助報案與蒐證流程 協助提起性侵、偷拍、妨害秘密等刑事訴訟 提出民事損害賠償請求 協助申請保護令、限制令 如果發生在職場，協助提報雇主及要求調查
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